コラム

【コラム】就活という無理ゲーをどう攻略すべきか

shushoku

 大学受験シーズンが終わり、卒業式が終わり、就活のシーズンですね。大学に受かった方おめでとう。受からなかった人、頑張れ。超頑張れ。(私も浪人しました)

 このサイトはおっさん〜比較的若いおっさんまで幅広い層に支持されているので、今回は就活について割りと真面目に書きます。

 ちなみに私の就活はどうだったかというと、6社くらい受け、3社に祈られ、2社の選考途中で内定をもらったため終了といった感じでした。12月くらいから始めて4月に終わったので割りと早い方だったと思います。今の就活とはだいぶスケジュール感が違いますね。

働く理由を持つこと

 まっとうな就職活動を行うのであれば、最初に「働く動機」を考えるというのはとても大切。これが無いと心の弱い人は、すぐ他の選択肢に目を奪われます。もうしばらくすると「留学することにした」「資格試験を受けることにした」「専門学校に行くことにした」「大学院に行くことにした」「起業することにした」という、通称「コトニシタ症候群」の患者が湧いてくるでしょう。

 コトニシタ症候群の患者は働く動機が希薄です。なので大学新卒という貴重なカードをすぐに手放してしまいます。もちろんそれも個々人の人生なので否定はしませんが、そういうノイズは就活をやり遂げようとする意志力には邪魔でしかありません。うっかり「よし、俺も2〜3年世界を見て周ろうかな?」なんて考えてはダメです。就活中はコトニシタ症候群には要注意なのです。

 これは私の友人の話ですが、彼は大学卒業と同時に起業したことを酷く後悔していました。「起業なんていつでもできるんだから、新卒のカード使って企業に就職しとくんだったわ。」と語る彼の言葉には説得力があります。資格勉強も大学院も起業も(あなたが優秀なら留学も)、実は就職してからできます。最近の企業は残業にも厳しくなってきましたから、工夫や努力次第で何でもできるのです。

 大切なのは「働く動機」をしっかりと持ち、就活をやり遂げる意志力を鍛えること。間違いなく言えることは、大企業に入りたいなら新卒で入るのが1番楽ということです。中途採用はハードル高いぜ…。

最高で最強の志望動機

 働く意思が固まったら就職しましょう。そのためにはエントリーシート(ES)なる奇怪な文書を書かねばなりません。ES作成では志望動機なるものを記載する苦行を強いられるわけですが、まぁこれがなかなか難しい。書いたことがない方に説明すると「まだ食べたことがないラーメンを食べた時の感想を延々書かされる」そんな気分です。

 そこで皆さん企業を褒めるような志望動機を書くわけです。「御社のスープは私という味玉とマッチします」とか「御社のチャーシューには将来性を感じます」とかね。でもね、それじゃダメ。弱い。「そんな装備で大丈夫か?」と思わずにいられません。

 「合う」とか「好き」という理由だと、「じゃあ合わないなって思ったら辞めちゃうの?」とか「じゃあ好きじゃなくなったら辞めちゃうの?」という疑念を挟む余地があるわけです。仕事って好きなことや合うことだけを出来ないですからね。そういう人に内定を出して3ケ月で辞めてもらっても困るわけです。

 じゃあどうすんねんという話を手短に。自分のESを読み返して「My ◯◯ is」で始まってる部分を「I am」に書き換えます。Myというのは例えば「私のやりたいことは〜」とか「私の能力は〜」とかの部分ですね。これを「私(という人間)は〜です。」あるいは「私は〜な人間です。」と言い切ります。

 この動機が強いのは、好みと違ってある日変わってしまう可能性が低いことをアピールできるところ。人間性ってそう変わるものじゃないですからね。さらに説得力を増すために生い立ちや経験などで補強するとなおGOOD。人事もグッとくるでしょう。

 このESは自分の人間性について書いているので汎用性も高いです。ただ自分がどんな人間なのかは、良いも悪いも本当に深く捉えましょう。自己分析とかそんなヌルいもんじゃねぇ。日に30時間考えるべし。でないと、浅はかな人間性が明るみに出るだけになってしまうので要注意。

なぜお祈りされるのか?

 自分の人間性を全面に打ち出した感動的なESを作ることができたら、後はひたすら企業に送りつけていきましょう。まともなESとSPIをしていれば、普通は面接くらいには呼ばれます。その後は色々あって、お祈り(不合格)通知がくるでしょう。お祈りされる理由は様々ですが、大きく分けるとこんな感じ。

  • ES&SPIで祈られる→頭が足りない
  • 面接で祈られる→理由or協調性が足りない
  • 最終で祈られる→熱意が足りない

 上記のようなESを作って最初で祈られる人はごめんなさい、たぶん単純に勉強不足です。それか性格診断でよほど会社とのマッチングが悪かったとか。この辺は如実に大学名とか関係してきたりするので、ドンマイな部分も多々あります。

 続いては面接後に祈られるパターン。時間と交通費を割いて会場に行ったのに、そっちはメール1本かい!と怒りがこみ上げます。面接では企業はマッチングや能力を見ているわけで、「ウチに来てやっていけそうかな?」とか「すぐ辞めちゃわないかな?」というのを心配しています。求められなければ自己アピールなんて要りません。しっかりと対話し、その会社であるべき理由を伝えましょう。

 たぶん1番ショック大きいのは最終で祈られるパターン。最終後に祈られると多くの人は「全く君たち人間は…わけがわからないよ」と思わずインキュベーターになります。最終で最も見られてるのは「コイツ、内定出したら本当にウチに来るんだろうな?」というところ。最終では就活終わる気まんまんの空気を出しましょう。相手は「就活終わったらしたいこと」などで探りを入れてくるので、「内定もらったら翌日海外に行きます」など、就活の終わりを宣言すると◎。

就活に満足感が無い理由

 無事内定をもらえたとしても、よほど行きたかった企業の内定でもない限り、就活には驚くほど満足感がありません。その理由は行動経済学の「選択のパラドックス」と呼ばれる有名な実験で分かります。この実験はスーパーマーケットで通りかかった人にチョコを1つ自由に選んで試食してもらい、味の満足度を10点満点で評価してもらうというものです。

 まず最初は6種類のチョコから1つを選んでもらいます。すると満足度の平均値は6.25となりました。続いてチョコの種類を30種類に増やし、また通りかかった人に1つ選んでもらい、食べて評価してもらいます。すると満足度の平均値は5.5に下がってしまいました。

 なぜ30種類からチョコを選んだ人たちの満足度は、6種類から選択した人たちよりも下がってしまったのでしょうか?それは自分が選ばなかった29のチョコの中に”もっと良いチョコがあったのでは?”と思ってしまうからなんだそうです。

 これを就職活動に置き換えると、あなたは約3500種類(日本の上場企業数)のチョコからたった1つを選ばなければなりません。非上場企業までも含めると約400万種類から1つを選ぶことになります。この時の満足度は一体いくつになるでしょうか?私は限りなくゼロなんじゃないかと思います。

 ちなみにリクナビ2018では、5000社以上に提出可能な共通エントリーシートのフォームが公開されていました。しかしそんなにエントリーしたら、例え内定をもらったとしても「もっと良い企業があるのでは?」という思いから逃れることは困難でしょうね。

大切なことは「どこで」輝くかではない

 就活では「自分がどんな人間であるか」や「ただ1つを選ぶことは他全てを選ばないこと」など、実に多くを学ぶことができます。「この会社で本当に良いのか」という問いに意味はなく、自分に問うてみる価値のある質問があるとすれば「自分は本当に今のままで良いのか」という問いに尽きます。

 大切なのは自分がどこで輝くかではなく、どう輝くかなのです。分かりづらければ「どこで生きるかではなく、どう生きるかが大切。」と言い換えても良いかもしれません。

 私は入った会社を5年半で辞めてしまいましたが、そこで身につけた知識や経験には今でも日々助けられています。何がどう役に立つか分からないところがビジネスの面白いところでもあります。

 これから就活に立ち向かう方は、第1志望の会社に入るのは初恋の人と結婚するくらいの難易度だと思っておいてください。初恋を引きずり過ぎず、適度にチャラいくらいが学生生活も就活も上手くいくと心得ておきましょう!道なき道を行く恐怖と戦いながら、自分にとっての聖地を目指して頑張ってください!

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